人资部副经理

工作内容：
1、人力资源各模块管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效）的建立、推行、优化、实施，提升公司及部门员工工作效率，激励员工，节约人力成本；
2、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
3、定期进行人力资源数据分析，完善公司人才供给机制建设，内部人才培养机制的建立；
4、完成集团安排的其他工作，并及时汇报；
职位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上中大型制造型企业相关工作经验。
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
3、管理能力强，沟通表达能力强，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。